INNSO’s strategie voor de energietransitie: Joris van den Beuken en de zoektocht naar engineers

Sinds 1 oktober 2024 versterkt Joris van den Beuken het team van INNSO als Interim Talent Acquisition Specialist. Met zijn rijke ervaring in het bouwen en aansturen van recruitmentteams en het optimaliseren van de candidate experience (CX), brengt hij een waardevolle combinatie van kennis, inzicht en daadkracht mee. Samen met Nienke de Wit en Shannen Burger vormt hij nu ons recruitmentteam, klaar om talentvolle engineers aan INNSO te verbinden.

Joris is diepgeworteld in de energiemarkt en heeft een scherp oog voor de specifieke uitdagingen en kansen binnen deze sector. Tijdens zijn tijd bij Alliander werkte hij nauw samen met vele stakeholders die nu onze klanten zijn. Dat netwerk en die ervaring maken dat hij begrijpt wat deze doelgroep drijft. “INNSO is relatief nieuw in de energiemarkt, maar biedt een unieke aanpak die echt aanspreekt: niet de opdrachtgever, niet het engineersbureau, maar een servicegerichte rol waarin INNSO zowel het voor- als natraject volledig uit handen neemt,” legt Joris uit.

Deze onderscheidende positie biedt engineers vrijheid en ruimte voor technische diepgang. “Bij INNSO draait het om écht engineeren, niet om procesmatig schakelen. Die focus maakt ons aantrekkelijk voor mensen die impact willen maken in de energietransitie.”

“Bedrijven helpen – niet door ze een vis te geven, maar door ze een hengel te leren gebruiken – dát is wat mij drijft.”

Een persoonlijke aanpak voor een complexe doelgroep

Het vinden van engineers is geen eenvoudige taak. Het is een gewilde doelgroep die dagelijks wordt benaderd. Joris kiest daarom voor een persoonlijke en strategische aanpak. “Ik stuur niet zomaar een standaard bericht over een openstaande vacature. Het draait om connecties opbouwen, luisteren, en mensen écht leren kennen. Ik noem het liever vissen met een hengel dan harpoeneren. Het gesprek aangaan, ontdekken wat iemand beweegt, en zo een haakje vinden – dat is mijn stijl.”

In de eerste maand wist Joris al 350 potentiële kandidaten te identificeren. “Wat ik merk is dat onbekendheid met INNSO een uitdaging is, maar het biedt ook kansen. Zodra mensen horen hoe we werken – met vrijheid, snelheid en technische focus – reageren ze vaak positief. Het is een kwestie van ons verhaal vertellen.” 

Waarom INNSO, waarom nu?

Joris is niet alleen een ervaren professional, maar ook iemand die bewuste keuzes maakt. Na jaren in sales en marketing, groeide hij door in recruitmentmanagement. Toch miste hij het directe contact en de concrete resultaten. “Ik wil van toegevoegde waarde zijn en kennis delen, niet alleen processen overzien. Bedrijven helpen – niet door ze een vis te geven, maar door ze een hengel te leren gebruiken – dát is wat mij drijft.” INNSO geeft mij de ruimte om dit te doen, met een focus op de energietransitie.”

Bij INNSO combineert Joris zijn expertise met een duidelijke missie: het vinden van de juiste mensen om de energiemarkt vooruit te helpen. Met Joris aan boord zetten we een volgende stap in het versterken van ons team en onze positie in de energiemarkt.

Zie jij jezelf als engineer werken bij INNSO? Neem een kijkje bij onze vacature!